| MODIFICĂRI LEGISLATIVE CU PRIVIRE LA CONTRIBUȚIILE DE ASIGURĂRI SOCIALE DE SĂNĂTATE DATORATE PENTRU VENITURILE DIN DOBÂNZI |
LEGISLATIVE CHANGES REGARDING THE SOCIAL HEALTH INSURANCE CONTRIBUTIONS DUE FOR INTEREST INCOME |
|
|
| de Alex Tabacu, Senior Partner Voicu& Filipescu Tax Advisers |
by Alex Tabacu, Senior Tax Partner Voicu& Filipescu Tax Advisers |
|
|
| Cum ne-am obișnuit din păcate în ultimii ani, deși este total dăunător stabilității sistemului fiscal și mediului de afaceri în ansamblu, Codul fiscal urmează a fi modificat din nou începând cu data de 1 ianuarie 2023. |
As we have unfortunately become accustomed to in recent years, although it is totally detrimental to the stability of the tax system and the business environment as a whole, the Fiscal code will be again amended as of January 01, 2023. |
| Există numeroase modificări care vizează aproape toate capitolele Codului fiscal, iar între acestea, o modificare se referă la contribuția de asigurări sociale de sănătate datorată în cazul veniturilor din dobânzi. |
There are numerous changes covering almost all chapters of the Fiscal code, and among these, one change concerns the health insurance contribution due on interest income. |
| Dacă în prezent se datorează contribuție la asigurările sociale de sănătate doar dacă veniturile cumulate din alte surse decât salariile, inclusiv din venituri din dobânzi, venituri care conform Codului fiscal sunt considerate venituri din investiții, depăsesc nivelul a 12 salarii minime brute pe economie (e.g. 30.600 RON), începând de la 1 ianuarie 2023 vor apărea mai multe praguri funcție de care se vor datora aceste contribuții. |
While currently health insurance contributions are only due if the accumulated income from sources other than wages, including interest income, which according to the Fiscal code is considered investment income, exceeds the level of 12 gross minimum wages (e.g. RON 30,600), from January 01, 2023 there will be several thresholds according to which these contributions will be due. |
|
|
| Pragurile vor fi de 6, 12 și respectiv 24 de salarii minime brute pe țară. |
The thresholds will be 6, 12 and 24 gross national minimum wages respectively. |
| Mecanismul de lucru va fi următorul: |
The working mechanism will be as follows: |
|
|
- pentru venituri anuale cuprinse între 6 și 12 salarii minime brute pe țară, baza de calcul a contribuției la asigurările sociale de sănătate va fi de 6 salarii minime brute pe țară (e.g. 18.000 RON*),
|
- for annual incomes between 6 and 12 gross national minimum wages per country, the basis for calculating the health insurance contribution will be 6 gross national minimum wages per country (e.g. RON 18,000 *),
|
- pentru venituri anuale cuprinse între 12 și 24 salarii minime brute pe țară, baza de calcul a contribuției la asigurarile sociale de sănătate va fi de 12 salarii minime brute pe țară (e.g. 36.000 RON),
|
- for annual income between 12 and 24 gross national minimum wages per country, the basis for calculating the social health insurance contribution will be 12 gross national minimum wages per country (e.g. RON 36,000),
|
- pentru venituri anuale care depășesc 24 de salarii minime brute pe țară, baza de calcul a contribuției la asigurarile sociale de sănătate va fi de 24 salarii minime brute pe țară (e.g. 72.000 RON).
|
- for annual income exceeding 24 average gross national minimum wages, the basis for calculating the social health insurance contribution will be 24 average gross national minumum wages (e.g. RON 72,000).
|
| *Notă: baza de calcul la un salariu minim brut pe țară este estimată pentru 2023 la 3.000 RON |
*Note: basis of calculation at an estimated minimum gross wage per country for 2023 of RON 3,000. |
| Este important a fi facută precizarea că aceste plafoane nu se referă în mod strict la veniturile din dobânzi ci la orice alt venit obținut de către o persoană fizică din alte surse decât veniturile salariale. |
It is important to note that these ceilings do not strictly refer to interest income but to any other income obtained by individuals from sources other than salaries. |
|
|
