Legea nr. 241/2023 de completare a Codului muncii privind drepturi acordate salariaților

Alertă Legislativă Legal Alert

Legea nr. 241/2023 de completare a Codului muncii privind drepturi acordate salariaților care au copii mai mici de 11 ani
Considerații generale Legea nr. 241/2023 pentru completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii – a fost publicată în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 673 din 21 iulie 2023, și este în vigoare din 24 iulie 2023.
Persoanele vizate Legea completează dispozițiile Codului Muncii, prin introducerea unui nou articol, articolul 1181, care prevede următoarele:
 
  • salariații care au în întreținere copii în vârstă de până la 11 ani beneficiază, la cerere, de 4 zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă, în conformitate cu dispozițiile Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activităţii de telemuncă, cu excepția situațiilor în care natura sau felul muncii nu permite desfășurarea activității în astfel de condiții;
  • în cazul în care ambii părinți sau reprezentanți legali sunt salariați va fi necesară și o declarație pe propria răspundere din partea celuilalt părinte sau reprezentant legal, care să ateste că acesta nu a solicitat desfășurarea activității în regim de muncă la domiciliu sau telemuncă pentru aceeași perioadă;
  • declarația pe propria răspundere a celuilalt părinte sau reprezentant legal nu este necesară dacă părintele sau reprezentantul legal se află în una dintre următoarele situații:
 
      • este necăsătorit;
      • este văduv;
      • este divorțat;
      • are soțul/soția declarat dispărut prin hotărâre judecătorească;
      • are soţul/soţia arestat/arestată preventiv pe o perioadă mai mare de 30 de zile sau execută o pedeapsă privativă de libertate şi nu participă la întreţinerea copiilor;
      • nu a împlinit vârsta de 18 ani şi se află în una dintre situaţiile de mai sus;
      • a fost numită tutore sau i s-au încredinţat ori i s-au dat în plasament unul sau mai mulţi copii şi este necăsătorit, văduv sau divorțat; iar
 
  • salariații care, în urma cererii, urmează să își desfășoare activitatea în regim de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă, au obligația de a dispune de toate mijloacele necesare îndeplinirii atribuţiilor care le revin potrivit fişei postului, prin derogare de la prevederile Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activităţii de telemuncă.

Law no. 241/2023 supplementing the Labour Code on rights for employees with children under 11 years of age
General considerations Law no. 241/2023 supplementing the provisions of Law no. 53/2003 – Labour Code – was published in the Official Gazette, Part I, no. 673 of 21 July 2023, and is in force since July 24, 2023.
Employees concerned The law supplements the provisions of the Labour Code by introducing a new article, Article 1181, with the following content:
 
  • employees who have children in their care up to 11 years old are entitled, upon request, to 4 days per month of working at home or teleworking, in accordance with the provisions of Law no. 81/2018 on the regulation of teleworking, except for the situations where the nature or type of work does not allow for the work to be carried out under such conditions;
  • if both parents or legal representatives are employees, an affidavit from the other parent or legal representative will also be required, stating that he/she has not applied for working at home or teleworking for the same period of time;
  •  the affidavit of the other parent or legal representative is not required if the parent or legal representative is in one of the following situations:
 
      • is single;
      • is widowed;
      • is divorced;
      • has a spouse declared missing by court order;
      • has a spouse who has been arrested/arrested on remand for more than 30 days or is serving a custodial sentence and does not participate in the maintenance of children;
      • is under the age of 18 and is in one of the above situations;
      • has been appointed tutor or has been entrusted with or placed in foster care of one or more children and is unmarried, widowed or divorced; and
 
  • the employees who, based on their request, will perform their activity working at home or under teleworking regime, are obliged to have all the necessary means to carry out their duties according to their job description, by derogation from the provisions of Law no. 81/2018 on the regulation of teleworking.