 |
 |
Legal alert employment |
 |
| Curtea de Justiție a Uniunii Europene clarifică drepturile angajaților la concediu în cazul încetării raportului de muncă | The Court of Justice of the European Union clarifies the rights of the employees to paid annual leave in the event of termination of the employment relationship | |
| La data de 06 noiembrie 2018 Curtea de Justiție a Uniunii Europene a decis că un angajat nu își poate pierde în mod automat dreptul dobândit la concediu anual plătit pentru că nu a solicitat concediu, în cazul încetării raportului de muncă. | On November 06, 2018 The Court of Justice of the European Union ruled that a worker cannot automatically lose its acquired rights to paid annual leave because it did not apply for leave in the event that the employment relationship ends. | |
| În schimb, dacă angajatorul dovedește că salariatul s-a abținut în mod deliberat și în deplină cunoștință de cauză să își ia concediul anual plătit după ce i s-a oferit posibilitatea să își exercite în mod efectiv dreptul la acest concediu, dreptul Uniunii nu se opune pierderii acestui drept și nici, în cazul încetării raportului de muncă, lipsei corelative a unei indemnizații financiare. | However, if the employer proves that the worker restrained deliberately and knowingly to take its paid annual leave after being offered the possibility to exercise effectively its right to this leave, the Union law does not oppose to loosing this right, nor to correlative lost of a financial indemnification, in case of termination of employment relationship. | |
| Citiți articolul complet | Read the full article | |
| Informațiile furnizate în acest document sunt generale și nu reprezintă consultanță juridică în analizarea și soluționarea unei probleme juridice specifice. Dacă aveți întrebări cu privire la o anumită situație, vă rugăm să ni le adresați. | The information provided herein presents general information and should not be relied on as legal advice when analyzing and resolving a specific legal issue. If you have specific questions regarding a particular fact situation, please address to us your queries. | |
