De la interviul de angajare pana la fluturasul lunar de salariu, obligatiile de informare anterior angajarii si confidentialitatea salariului sunt concepte ce vor cunoaste schimbari majore in baza Directivei (UE) 2023/970.
Directiva largeste obligatiile angajatorilor de informare in etapa de recrutare: candidatul trebuie informat cu privire la salariul initial sau la intervalul salarial aferent postului, in cadrul anuntului de angajare sau printr-o comunicare directa cu acesta, in ambele cazuri anterior desfasurarii interviului de angajare, astfel incat sa participe la procesul de selectie in cunostinta de cauza.
Directiva schimba si regimul clauzelor de confidentialitate ce privesc salariul, limitand cadrul lor de aplicare incat sa nu mai poata fi invocate pentru descurajarea angajatilor care vor sa verifice sau sa-si exercite dreptul la remunerare egala. Ce se schimba in concret, in ce masura raman valabile si cum trebuie revizuite de angajatori clauzele de confidentialitate?
Deoarece Directiva a intrat in vigoare la 7 iunie 2026, iar un act normativ de transpunere in Romania este asteptat cat de curand, transparenta salariala nu mai este doar o tema de urmarit de la distanta — este o schimbare pentru care angajatorii trebuie sa se pregateasca acum.
In cadrul workshop-ului organizat in luna iunie la Voicu & Asociații, am dezbatut, in baza proiectului de lege in ultima sa varianta, implicatiile practice ale Directivei (UE) 2023/970: criterii obiective de remunerare, drepturi de informare sporite pentru salariati si noi cerinte de raportare privind diferentele de remunerare.
Pentru companii, urmatorul pas este clar: incepeti din timp conformarea. Revizuirea politicilor salariale, a proceselor de HR si a criteriilor interne de evaluare se vor transforma in avantaj: mai multa predictibilitate, decizii salariale mai solide si mecanisme interne care rezista in fata autoritatilor de control si instantelor.
Ne-am specializat deja in conformarea la Directiva (UE) 2023/970 si va putem sprijini in evaluarea impactului asupra regimului de salarizare, precum si in definirea unui parcurs de conformare adaptat specificului fiecarei organizatii.
